政協(xié)達(dá)州市委員會(huì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法

作者： 來(lái)源： 發(fā)表于：2021年01月04日 文章點(diǎn)擊數(shù)：16531

政協(xié)達(dá)州市委員會(huì)機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法

第一條  績(jī)效考核工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以提高政協(xié)履職質(zhì)效、提升機(jī)關(guān)服務(wù)水平為目標(biāo)，著力促進(jìn)機(jī)關(guān)活力增強(qiáng)、效能提高、作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第二條  績(jī)效考核堅(jiān)持客觀公正、量化為主的原則，考核集體和考核個(gè)人相結(jié)合的原則，年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的原則，綜合考核與單項(xiàng)考核、干部職工測(cè)評(píng)、常委會(huì)組成人員測(cè)評(píng)、主席會(huì)成員測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則。

第三條  績(jī)效考核工作由機(jī)關(guān)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由市政協(xié)秘書長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副秘書長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，辦公室分管副主任，機(jī)關(guān)紀(jì)檢員及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。

有關(guān)單項(xiàng)工作由下列委室提供考核依據(jù)和考核分值：辦公室負(fù)責(zé)提供各委室工作簡(jiǎn)報(bào)任務(wù)完成情況和考核分值；辦公室、委員聯(lián)絡(luò)委負(fù)責(zé)提供各專門委員會(huì)聯(lián)系政協(xié)常委及委員年度履職情況和考核分值；研究室負(fù)責(zé)提供各委室社情民意信息、宣傳稿件任務(wù)完成情況和考核分值；提案委負(fù)責(zé)提供各委室提案組織和重點(diǎn)提案確立、督辦任務(wù)完成情況和考核分值；市政協(xié)“我為扶貧攻堅(jiān)做件事”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)提供“企業(yè)幫村、委員幫戶”活動(dòng)考核結(jié)果和考核分值。

各委室主任是本委室績(jī)效考核第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本委室績(jī)效考核工作。

第四條  績(jī)效考核實(shí)行百分制，其中保證目標(biāo)30分，業(yè)務(wù)目標(biāo)50分，年終測(cè)評(píng)20分（干部職工測(cè)評(píng)4分；常委會(huì)測(cè)評(píng)6分；主席會(huì)成員評(píng)估10分，其中主席評(píng)估4分）。

第五條  保證目標(biāo)以日常考核為主。由績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按照一事一考核、日常記實(shí)、年終匯總的辦法進(jìn)行。

業(yè)務(wù)目標(biāo)以年末集中考核為主。由被考核委室根據(jù)年初下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行自評(píng)，并將完成情況的資料提交績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)。

年終測(cè)評(píng)由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)機(jī)關(guān)干部職工、常委會(huì)組成人員和主席會(huì)成員測(cè)評(píng)分值綜合計(jì)算年度測(cè)評(píng)得分。

第六條  考核內(nèi)容分為保證目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)兩部分。保證目標(biāo)主要考核以下四個(gè)方面內(nèi)容：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行中共中央和省委、市委以及全國(guó)、省、市政協(xié)重要文件、會(huì)議精神，按時(shí)完成各項(xiàng)工作部署，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)批示精神和市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)完成市委書記信箱、市長(zhǎng)信箱、市長(zhǎng)熱線交辦的事項(xiàng)（10分。未完成任務(wù)每項(xiàng)扣1分，工作完成不及時(shí)、質(zhì)量不高每次扣0.5分）；

（二）按時(shí)按質(zhì)完成機(jī)關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育、普法、工會(huì)、保密、安全、信訪、防邪、維穩(wěn)、婦委會(huì)等工作目標(biāo)任務(wù)（10分。未完成每項(xiàng)扣2分，工作失誤每次扣1分；計(jì)劃生育、保密、安全、信訪、穩(wěn)定、防邪等方面出現(xiàn)重大失誤，參照第十條規(guī)定扣分）；

（三）嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，各委室主任切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)（5分。有違法違紀(jì)行為按第十條規(guī)定扣分）；

（四）遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，積極參加市政協(xié)和機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)（5分。有違規(guī)行為和無(wú)故不參加集體活動(dòng)的按第十條規(guī)定扣分）。

第七條  根據(jù)政協(xié)履行三大職能和自身建設(shè)等工作內(nèi)容，不同委室確定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)（見附件），凡與業(yè)務(wù)目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作一律不納入考核。同時(shí)，要高質(zhì)高效完成省政協(xié)和其他市（州）政協(xié)來(lái)達(dá)調(diào)研、視察的相關(guān)接待及服務(wù)工作。

第八條  績(jī)效考核實(shí)行加、減分制度。工作質(zhì)量高、任務(wù)完成好、成效特別明顯的，承擔(dān)年度目標(biāo)任務(wù)以外的其它重要工作且取得較好成效的，給予加分。未能完成年度目標(biāo)任務(wù)的，工作質(zhì)量不高導(dǎo)致被有關(guān)單位通報(bào)或機(jī)關(guān)在市委年度目標(biāo)考核中扣分的，違反黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、工作作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)管理制度的，給予扣分。

第九條  加分項(xiàng)目和分值。

（一）完成年度工作目標(biāo)任務(wù)業(yè)績(jī)突出的給予加分：受到全國(guó)政協(xié)和省委、省政府表彰的每件（次）加2分，受到省政協(xié)和市委、市政府表彰（揚(yáng)）的每件（次）加1分（優(yōu)秀提案和優(yōu)秀社情民意信息的加分計(jì)入作者所在專委會(huì)，每件次加0.2分），受到市政協(xié)表?yè)P(yáng)的每次加0.5分（優(yōu)秀提案和優(yōu)秀社情民意信息的加分計(jì)入作者所在專委會(huì)，每件次加0.2分）。專題調(diào)研、專題視察、專題協(xié)商等報(bào)告被省政協(xié)轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)報(bào)每次加1分，被市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)作出肯定性批示（以市委辦、市政府辦領(lǐng)導(dǎo)批示單為據(jù)）每次加0.5分，被市委《領(lǐng)導(dǎo)參閱》轉(zhuǎn)發(fā)加1分，被市委、市政府及相關(guān)部門文件采用（調(diào)研、視察、協(xié)商報(bào)告中的獨(dú)到建議被寫入市委、市政府及其辦公室文件內(nèi)容的）加1分，同一報(bào)告按最高等次加分，不重復(fù)計(jì)分。

（二）創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)在上級(jí)會(huì)上交流發(fā)言的給予加分：在全國(guó)政協(xié)和省委、省政府有關(guān)會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)的加2分，在省政協(xié)全委會(huì)、常委會(huì)和市委、市政府綜合性（各縣市區(qū)和市級(jí)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加）會(huì)上交流發(fā)言的加1分，在省政協(xié)專門委員會(huì)工作會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)的加0.5分（以書面通知為準(zhǔn)）；組織委員撰寫全委會(huì)大會(huì)發(fā)言材料并在會(huì)上發(fā)言的加0.5分，撰寫發(fā)言材料但未在大會(huì)上發(fā)言的加0.2分；組織委員撰寫市政協(xié)常委會(huì)上發(fā)言材料并發(fā)言的加0.2分，牽頭政協(xié)常委會(huì)發(fā)言工作的委室加0.5分。

（三）超額完成基本任務(wù)并取得較好成效的給予加分：文史資料被省政協(xié)每超采用1篇加1分；社情民意信息被全國(guó)政協(xié)每超采用1篇加2分，被省委、省政府每超采用1篇加1分，被省政協(xié)每超采用1篇加0.5分，被市委、市政府每超采用1篇加0.2分（研究室超任務(wù)采用部分按該條信息應(yīng)加分的80%加分）；工作信息被市委辦、市政府辦《達(dá)州要情》、《達(dá)州政務(wù)快訊》每采用1條加0.2分，市政協(xié)工作簡(jiǎn)報(bào)（主條）每超采1條加0.1分；宣傳稿件全國(guó)政協(xié)刊物、國(guó)家級(jí)網(wǎng)站和省級(jí)主流媒體（黨報(bào)、黨刊、廣播、電視）每超1條采用加0.5分，省政協(xié)刊物、簡(jiǎn)報(bào)和市級(jí)主流媒體（黨報(bào)、黨刊、廣播、電視）每超采用1篇加0.2分（宣傳稿件按稿件作者所在委室計(jì)入委室得分）。同一社情民意、信息被不同層次采用的，按最高等次加分，不重復(fù)計(jì)分。

（四）被列入市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)督辦的重點(diǎn)提案，委員所在委室每件加0.2分；被列入市政協(xié)主席會(huì)成員督辦的重點(diǎn)提案，委員所在委室每件加0.1分。

（五）由機(jī)關(guān)干部擔(dān)任民主監(jiān)督小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)的，該組在年度民主監(jiān)督考核中獲優(yōu)秀等次的，組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)的所在委室加0.5分。

（六）完成主席會(huì)臨時(shí)交辦且工作量較大的和協(xié)助省政協(xié)開展同題調(diào)研的新增任務(wù)由考核小組提出加分建議，提請(qǐng)主席會(huì)議議定（臨時(shí)交辦指年度工作要點(diǎn)沒有安排；工作量較大指牽頭或獨(dú)立完成省政協(xié)和市委、市政府、市政協(xié)主席會(huì)交辦事項(xiàng)。參與或配合市委、市政府重大活動(dòng)，以主席會(huì)議確定或書面通知為準(zhǔn)）。加分標(biāo)準(zhǔn)為，牽頭單位加1分，協(xié)辦、參與單位按第十一條規(guī)定比例加分。

第十條  扣分項(xiàng)目和分值。

（一）被市委績(jī)效考核辦公室考核認(rèn)定減分的，按扣分的3倍計(jì)入委室扣分（涉及多個(gè)委室的，按第十二條規(guī)定扣分）；

（二）未按時(shí)限完成年度工作計(jì)劃任務(wù)的（客觀因素除外），每件次扣1分；因工作失誤造成不良影響，受到省政協(xié)和市委、市政府通報(bào)批評(píng)的扣8分，受到市政協(xié)通報(bào)批評(píng)的扣6分；

（三）違反紀(jì)律、法律法規(guī)并受到追究的，一經(jīng)查實(shí)，一票否決；

（四）未完成社情民意信息、工作簡(jiǎn)報(bào)主條、宣傳稿件任務(wù)的，差1條扣2分（具體分值見業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)表）；

（五）不遵守作息時(shí)間和工作紀(jì)律的（包括參加會(huì)議、活動(dòng)）的，遲到每人次扣所在委室0.1分，曠工每人次扣所在委室2分；工作期間脫崗的每人次扣所在委室1分（以平時(shí)考勤和抽查為依據(jù)，考勤及抽查按機(jī)關(guān)干部職工考勤辦法執(zhí)行）；

（六）無(wú)正當(dāng)理由不積極參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)的委室，每次扣1分；不積極參加機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)的干部職工，每人次扣所在委室0.2分；

（七）機(jī)關(guān)出現(xiàn)不穩(wěn)定、不安全、不和諧、不文明等事故并產(chǎn)生一定負(fù)面影響的，扣責(zé)任委室5分；

（八）由機(jī)關(guān)干部擔(dān)任民主監(jiān)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)的，該組在年度民主監(jiān)督考核中被評(píng)定為不稱職的，組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)所在委室扣1分。

（九）工作中出現(xiàn)失誤，經(jīng)認(rèn)定應(yīng)扣分的項(xiàng)目酌情扣分；

（十）對(duì)主席會(huì)和市政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)，未完成的每件（次）扣1分。

（十一）各扣分項(xiàng)目?jī)H在該項(xiàng)設(shè)置分?jǐn)?shù)內(nèi)扣減，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。

第十一條  幾個(gè)委室共同完成任務(wù)的或幾個(gè)委室共同承擔(dān)加（扣）分責(zé)任的，按主辦委室、協(xié)辦委室、參與委室10:5:2的比例加（扣）分。

第十二條  本辦法中未明確的工作項(xiàng)目，加（扣）分值由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議、主席會(huì)議審定。

第十三條  考核結(jié)果運(yùn)用：

（一）依據(jù)考核得分，年終評(píng)出一等獎(jiǎng)委室2個(gè)、二等獎(jiǎng)委室4個(gè)、三等獎(jiǎng)委室5個(gè)，由市政協(xié)辦公室發(fā)文通報(bào)。

（二）年終評(píng)先選優(yōu)，同等條件下優(yōu)先考慮機(jī)關(guān)績(jī)效考核獲一、二等獎(jiǎng)委室的人員。

（三）獲一等獎(jiǎng)的委室，在下年度機(jī)關(guān)績(jī)效考核中加0.5分。

（四）此考核結(jié)果作為市政協(xié)機(jī)關(guān)年度目標(biāo)績(jī)效考核差異化考核的依據(jù)。

第十四條  對(duì)年度考核總得分低于100分的委室，不參加評(píng)獎(jiǎng)；總得分低于95分的委室，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)令委室負(fù)責(zé)人在主席會(huì)上檢討。